מאגר חוזים

הסכם העסקה - עובד שכיר הסכם זה נחתם ביום ______________ בחודש ______________ בשנת ______________ בעיר ________________ בין: ________________ ח.פ/ת.ז: ________________ (להלן: "המעסיק") כתובת: ________________ טלפון: ________________ דוא"ל: ________________ לבין: ________________ ת.ז: ________________ (להלן: "העובד/ת") כתובת: ________________ טלפון: ________________ דוא"ל: ________________ ───────────────────────────────────────────────────── הקדמה: הואיל: והמעסיק מעוניין להעסיק את העובד/ת בתפקיד ________________; והואיל: והעובד/ת מעוניין להתעסק בתפקיד זה על פי התנאים המפורטים בהסכם זה; והואיל: והצדדים מעוניינים לקבוע בהסכם זה את תנאי העסקתו/ה של העובד/ת. לפיכך הוצהר, הותנה והוסכם בין הצדדים כדלקמן: ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 1: התפקיד 1.1. העובד/ת יכהן בתפקיד של ________________ (להלן: "התפקיד"). 1.2. בעבודתו/ה בתפקיד זה יבצע/תבצע העובד/ת בין היתר את המשימות הבאות: • ________________ • ________________ • ________________ 1.3. כפיפות ארגונית: ________________. 1.4. מקום העבודה: ________________ (המעסיק רשאי לשנות את מקום העבודה בתוך רדיוס של ____ ק"מ). ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 2: תקופת העסקה וניסיון 2.1. תאריך תחילת העסקה: ________________. 2.2. תקופת ניסיון: ____ חודשים (כמקובל בחוק, לא יעלה על 3 חודשים לעובדים בשכר נמוך, עד 12 חודשים לתפקידים בכירים). 2.3. במהלך תקופת הניסיון, כל צד רשאי להפסיק את ההעסקה בהודעה מוקדמת של 24 שעות. לאחר סיום תקופת הניסיון, הודעה מוקדמת תהיה בהתאם לחוק הודעה מוקדמת. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 3: שעות עבודה 3.1. שעות העבודה של העובד/ת יהיו בימים ________________ בין השעות ________________ ל-________________. 3.2. משרה מלאה: ____ שעות שבועיות (לא יעלה על 43 שעות לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשמ"א-1981). 3.3. שעות נוספות: יתבצעו רק באישור מראש ובכתב של המעסיק, וישולמו לפי חוק שעות עבודה ומנוחה: • שעתיים ראשונות: תוספת 25% לשעה • כל שעה נוספת: תוספת 50% לשעה • עבודה במנוחה שבועית: תוספת 50% לשעה + גמול מנוחה לפי חוק ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 4: שכר ותנאים כלכליים 4.1. משכורת יסוד: ________________ ₪ ברוטו לחודש (להלן: "השכר היסודי"). 4.2. תוספות קבועות (אם יש): ________________. 4.3. תשלומים מיוחדים: ________________. 4.4. מועד התשלום: עד ה-9 לחודש העוקב (כנדרש בחוק הגנת השכר, התשל"א-1970). 4.5. אופן התשלום: העברה בנקאית לחשבון העובד/ת שלהלן: בנק ________________ סניף ________________ חשבון ________________. 4.6. במידה ועבד העובד/ת שעות נוספות מעבר להשעות המפורטות בסעיף 3, ישולם לו תוספת שכר בהתאם לחוק. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 5: הפרשות סוציאליות (על פי חוק) 5.1. קרן פנסיה: המעסיק יפריש 6.5% מהשכר היסודי + תוספות קבועות לקרן פנסיה מקיפה. העובד/ת ישא 6% ממשכורתו. 5.2. קרן השתלמות: לאחר שנת עבודה מלאה, המעסיק יפריש 7.5% מהשכר היסודי. העובד/ת ישא 2.5% (עד תקרה של כפי שקבע הדין לשנה הנוכחית). 5.3. ביטוח לאומי: המעסיק ישלם את דמי הביטוח הלאומי החלים על המעביד לפי חוק הביטוח הלאומי. 5.4. מיסים: העובד/ת ישא בלעדית בתשלום כל המיסים ותשלומי החובה החלים עליו לפי דין. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 6: תנאים סוציאליים וזכויות 6.1. חופשה שנתית: העובד/ת יהיה זכאי לחופשה שנתית כמפורט בחוק חופשה שנתית, התשי"א-1950. מועד החופשה יתואם מראש עם המעסיק. 6.2. ימי מחלה: העובד/ת יהיה זכאי לימי מחלה בתשלום כמפורט בחוק דמי מחלה, התשל"ו-1976 (1.5 יום לחודש, עד 90 ימים מצטברים). 6.3. דמי הבראה: העובד/ת יהיה זכאי לדמי הבראה כמקובל במשק (לא פחות מ-5 ימים בשנה). 6.4. ימי אבל: עבודה בחל"ד תשולם לפי החוק ותנאי המעסיק יהיו גמישים בהתאם לחוק. 6.5. זכויות יתר: אין באמור בהסכם זה כדי לגרוע מזכויות העובד/ת על פי כל דין, צו הרחבה או הסכם קיבוצי החלים על הצדדים. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 7: אמון אישי וחובת נאמנות 7.1. העובד/ת מתחייב/ת למלא את תפקידו/ה במסירות מלאה, בנאמנות, וכישוריו הגבוהים ביותר לתועלת החברה. 7.2. העובד/ת מתחייב/ת להשתמש בכל ידיעותיו וניסיונו לקידום עניינות המעסיק. 7.3. בתקופת ההסכם יקדיש העובד/ת את כל זמנו, מרצו וכושרו לביצוע תפקידיו/ה עבור המעסיק. 7.4. העובד/ת יצייתו להוראות המעסיק בעניינים הנוגעים לאופן ביצוע העבודה, סדרי העבודה, המשמעת וההתנהגות. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 8: סודיות וקניין רוחני 8.1. העובד/ת מתחייב/ת לשמור בסודיות מוחלטת על כל מידע עסקי, טכנולוגי, מסחרי או מקצועי של המעסיק, לרבות: לקוחות, ספקים, מחירים, אסטרטגיות עסקיות, קוד, תכניות, פטנטים וסודות מסחריים. 8.2. חובת הסודיות תמשיך למשך שנתיים לאחר סיום יחסי העבודה, וללא הגבלת זמן לגבי סודות מסחריים. 8.3. העובד/ת לא יעביר ולא יעשה שימוש במידע סודי לגורם אחר, ולא יפרסם מידע זה, אלא אם קיבל היתר בכתב מהמעסיק. 8.4. כל יצירה, המצאה, פיתוח, חידוש או תוצאות עבודה שפותחו על ידי העובד/ת במהלך העבודה או בקשר אליה יהיו רכוש בלעדי של המעסיק. 8.5. העובד/ת חותם/ת בזאת על כתב ויתור מפורש על כל זכות מוסרית או קניינית ביצירות האמורות. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 9: אי-תחרות 9.1. במהלך ההעסקה: העובד/ת מתחייב/ת שלא לעסוק במישרין או בעקיפין בכל עסק המתחרה למעסיק, ולא יוכל/תוכל לקבל תפקיד אחר ללא אישור בכתב מהמעסיק. 9.2. לאחר סיום העסקה: העובד/ת לא יעבוד/תעבוד אצל מתחרה ולא יקים/תקים עסק מתחרה למשך ________________ חודשים (סביר: 3-6 חודשים לתפקידים רגישים). 9.3. איסור פיתוי: העובד/ת לא יפנה/תפנה לקוחות או עובדים של המעסיק למשך ________________ חודשים מסיום ההעסקה. 9.4. התחייבויות אלו יתבטלו אם המעסיק יתן היתר בכתב וחתום לעובד/ת. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 10: סיום יחסי עבודה והפרות 10.1. הודעה מוקדמת: כל צד רשאי לסיים את ההעסקה בהודעה מוקדמת בהתאם לחוק הודעה מוקדמת, התשכ"א-1961: • 30 יום לאחר שנת עבודה ראשונה • יום אחד לחודש עבור החודשים 13-24 • יומיים לחודש לאחר 24 חודשים עם מקסימום 30 יום 10.2. פיצויי פיטורים: ישולמו לפי חוק פיצויי פיטורים (שכר חודש אחד לכל שנת עבודה) אם העובד התפטר ומתקיימים התנאים או אם המעסיק מפטר. 10.3. שימוע: לפני פיטורים של העובד/ת, יהיה זכאי/ת לשימוע הוגן בהתאם לדרישות בית הדין לעבודה. 10.4. מכתב סיום: המעסיק ינפק מכתב סיום וישלם את כל הסכומים המגיעים בתוך 15 יום מסיום העסקה. 10.5. פיטורים לאלתר: המעסיק רשאי להביא את ההסכם לידי סיום לאלתר, ללא הודעה מוקדמת ובלי פיצויים, במקרים הבאים: א. הפרת יסודית של חובות החוזה ב. הפרה חוזרת לאחר התראה ג. הרשעה כדין בעבירה עם קלון ד. עזיבת מקום העבודה לתקופה העולה על 7 ימים ללא הסכמה בכתב ה. מעילה או הפרת אמון אישי ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 11: שינויים ושינוי הסכם 11.1. כל שינוי, תיקון או ויתור בעניין הסכם זה לא יהיה בר תוקף אלא אם נערך בכתב ונחתם על ידי שני הצדדים. 11.2. במידה וחלק כלשהו של הסכם זה יינתר כחסר תוקף, יתרת ההסכם תישאר בתוקף מלא. ───────────────────────────────────────────────────── סעיף 12: הוראות כלליות 12.1. סמכות שיפוט: בתי הדין האזוריים לעבודה שמתחוזקים ב-________________ יהיו המוסמכים היחידים לדון בכל סכסוך שיעלה מהסכם זה. 12.2. חוק חל: הסכם זה יפורש ויחול בהתאם לדיני מדינת ישראל, ללא התחשבות בעקרונות הסכסוך בדינים. 12.3. עותקים: הסכם זה נערך בשני (2) עותקים חתומים, עותק אחד לכל צד, ולשני העותקים ערך משפטי זהה. 12.4. זכויות מוחלטות: המעסיק שומר לעצמו כל זכות המוקנית לו על פי דין. ───────────────────────────────────────────────────── הוראה משפטית חשובה: הסכם זה נערך בהתאם לדיני העבודה הישראליים העדכניים, לרבות: חוק חוזה עבודה, התשי"א-1951; חוק הגנת השכר, התשל"א-1970; חוק שעות עבודה ומנוחה, התשמ"א-1981; חוק חופשה שנתית, התשי"א-1950; חוק דמי הבראה, התשכ"ה-1964; חוק דמי מחלה, התשל"ו-1976; חוק הודעה מוקדמת, התשכ"א-1961; חוק פיצויי פיטורים, התשכ"א-1963. אין באמור בהסכם כדי לגרוע מכל זכות העומדת לעובד על פי דין, וככל שיש סתירה בין הוראות הסכם זה לבין דין - תחול הוראת הדין. ───────────────────────────────────────────────────── ולראיה באו הצדדים על החתום ביום כתובו לעיל: המעסיק/החברה: ________________________ העובד/ת: ________________________ שם: ________________________ שם: ________________________ תאריך: ________________ תאריך: ________________ ───────────────────────────────────────────────────── נספחים: נספח א' - תיאור תפקיד מפורט נספח ב' - כתב התחייבות לשמירת סודיות נספח ג' - מדיניות החברה (אם קיימת)